Яндекс: работа, на которую хочется приходить

Количество работников в компании Яндекс растет с каждым днем. Общая численность доходит до 6 тысяч человек. Чем привлекает холдинг своих сотрудников?

 

Кадровая политика

Яндексу постоянно нужны люди с новыми идеями в разработке и проектной деятельности. Для подготовки кадров, компания открыла собственные школы. Каждый ученик по окончании успешной стажировки и качественного выполнения тестового задания может стать сотрудником Яндекса.

Специалисты по адаптации помогают новичкам освоиться. Они рассказывают им о компании и знакомят с внутренним уставом.

Документы о приеме на работу подписываются в пятницу. К понедельнику специалист уже оформлен в штат и может присутствовать на всех собраниях.

Разработчикам постоянно предлагаются новые задачи, поэтому скучать не приходится.

Организация работы и досуг

Компания работает без выходных, круглосуточно. Каждый разработчик сам выбирает свой график работы, в том числе и ночной.

Для внутреннего общения почта, блоги. Можно писать любые мнения о начальнике и компании, в том числе и отрицательные. Дресс-код – любая удобная одежда.

Каждый работник может оформить интерьер кабинета, исходя из своих предпочтений. В компании есть собственная библиотека и столовая. Сотрудники также могут посещать определенные кафе и расплачиваться индивидуальным бейджем.

Каждый работник по желанию может заниматься иностранными языками и принимать участие в тренингах. Привести себя в форму можно в тренажерном зале компании, а отдохнуть в массажном салоне.